В мероприятии приняли участие депутаты Законодательного Собрания Ростовской области, представители муниципальных образований региона, руководители предприятий и организаций, профсоюзный актив. Заседание круглого стола открыл и вёл и.о. председателя Законодательного Собрания Ростовской области Михалёв С.А.
С подробной  информацией о положениях  проекта  федерального закона выступил  заместитель министра труда и социального развития Ростовской области Харахашян А. А.  Мнение профсоюзов и работодателей Ростовской по обсуждаемому законопроекту довели председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Лозыченко А.В. и вице – президент Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП) Нетесанов В.Ф.
В своём выступлении Нетесанов В.Ф. дал положительную оценку инициативе группы депутатов от партии «Единая Россия» в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, предложивших принять проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В тоже время предложил в него ряд изменений по следующим вопросам:
1. Уточнить понятие комбинированной дистанционной (удалённой) работы или отклонить. В представленной редакции она недостаточно обоснована, так как содержит общий признак  как при временной дистанционной (удалённой) работе, так и при комбинированной дистанционной (удалённой) работе, - работу под контролем работодателя (на рабочем месте) и дистанционный формат.
2. Предлагается оставить  действующие условия расторжения трудового договора (ст. 81) или дополнить специфическими основания для дистанционной работы. Ссылка в законопроекте (ст.312.5) на расторжение трудового только на основании трудового договора является недостаточным.
3. Рекомендовать,  исключить из законопроекта (ст.312.6) приоритетное право отдельных категорий работников на временную удаленную работу в чрезвычайных обстоятельствах. Работа в чрезвычайных ситуациях имеет задачу  оптимизировать производственные процессы, а не обеспечивать  социальную  защиту отдельных категорий работников за счет временной занятости.
4. Рекомендовать четко прописать вопросы взаимодействия работодателя и дистанционного работника,  выполняющего обязанности на условиях ненормированного рабочего дня(когда допускается  в период  отдыха работника взаимодействие с работодателем).
5. Уточнить условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. В ст.312.2 законопроекта право работника использовать собственные "средства труда" сформулировано не четко и может трактоваться как независимое от рекомендаций работодателя.  Право работника их использования должно быть согласовано  с работодателем.
И.конечно, в законопроекте требуется законодательно закрепить обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.